Casos y dinámicas grupales en entrevistas: Cómo destacarte en equipo

Muchas empresas utilizan dinámicas grupales en sus procesos de selección, especialmente para estudiantes y practicantes. Este tipo de pruebas evalúan habilidades como trabajo en equipo, liderazgo, comunicación y resolución de problemas. En MyWorkIn, hemos recopilado una serie de casos prácticos y dinámicas grupales para que puedas prepararte y aumentar tus oportunidades de éxito.

💡 ¿Sabías que en estas dinámicas no siempre buscan al líder? A veces las empresas valoran más la capacidad de colaborar, argumentar con lógica y aportar ideas creativas.

📌 ¿Qué son las dinámicas grupales y por qué las usan las empresas?

Las dinámicas grupales son pruebas en las que varios candidatos trabajan juntos para resolver un problema o caso práctico. Suelen aplicarse en procesos de selección de practicantes y primeros empleos, ya que permiten evaluar habilidades en acción.

Algunas competencias que suelen medir en estas pruebas:✔ Comunicación efectiva✔ Trabajo en equipo✔ Pensamiento crítico y creatividad✔ Capacidad de negociación✔ Gestión del tiempo

🔥 Tipos de dinámicas grupales más comunes

🔹 Casos de negocio: Se presenta un problema empresarial y el equipo debe proponer una solución en tiempo limitado. Ejemplo:✔ "Una tienda de ropa ha visto caer sus ventas un 20%. ¿Qué estrategias propondrían?"

🔹 Rol-playing: Cada candidato asume un papel en una situación laboral ficticia, como atender a un cliente insatisfecho o negociar con un proveedor.

🔹 Resolución de conflictos: Se plantea una situación de conflicto dentro de un equipo de trabajo y los participantes deben encontrar una solución.

🔹 Tareas creativas: Desafíos como construir una estructura con materiales simples o diseñar un nuevo producto con recursos limitados.

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📌 Dinámica Grupal

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