Pruebas psicométricas en entrevistas: DISC y otros test clave

Las pruebas psicométricas son herramientas que las empresas utilizan para evaluar personalidad, estilo de trabajo y compatibilidad con la cultura organizacional. Son muy comunes en procesos de selección de practicantes y jóvenes profesionales, ya que ayudan a los reclutadores a conocer cómo un candidato se desempeña en equipo y toma decisiones bajo presión.

En MyWorkIn, hemos recopilado información sobre los test psicométricos más usados, incluyendo el DISC, para que llegues preparado a tu entrevista.

🏆 ¿Qué son las pruebas psicométricas y cómo afectan tu postulación?

Las pruebas psicométricas ayudan a los empleadores a identificar si un candidato tiene las habilidades y la actitud adecuadas para el puesto. Se centran en patrones de comportamiento, habilidades interpersonales y toma de decisiones.

📌 Tipos de pruebas psicométricas más usadas

🔹 Test DISC Evalúa tu estilo de comunicación y comportamiento en el trabajo, clasificándote en Dominante (D), Influyente (I), Estable (S) o Cumplidor (C).

🔹 Test MBTI (Indicador de Myers-Briggs) Determina tu tipo de personalidad según 16 perfiles distintos, basándose en factores como la introversión, extroversión y toma de decisiones.

🔹 Test de Liderazgo y Trabajo en Equipo Evalúan cómo interactúas con los demás y tu capacidad para influir en un grupo.

🔹 Test de Inteligencia Emocional Miden tu capacidad para manejar emociones, empatizar con otros y resolver conflictos.

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